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A testagem para detecção da Covid-19 nos estudantes e colaboradores da rede municipal de ensino vai prosseguir em mais dez escolas na capital baiana, durante esta semana. O procedimento tem como objetivo identificar, monitorar e isolar casos do novo coronavírus entre membros da comunidade escolar que estejam com quadro assintomático e participando das atividades presenciais nas instituições de ensino.
A ação é realizada pela Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal da Saúde (SMS), em parceria com a Secretaria Municipal da Educação (Smed). Nesta segunda-feira (22) o teste foi realizado nas escolas municipais Acelino Maximiniano da Encarnação e São Miguel, localizadas nos bairros de Sussuarana e Mata Escura, respectivamente. Na Escola Municipal São Miguel aproximadamente 150 alunos realizaram o procedimento no dia de hoje.
Francisco Araújo fez questão de acompanhar o teste da filha mais nova, Ana Julia Silva, 7 anos, e reforçou a importância do zelo da Prefeitura com a saúde das crianças. “Pela manhã minha esposa trouxe a nossa filha mais velha, Ana Vitória Silva, de 9 anos, para fazer o teste. Eu vim direto de uma viagem acompanhar Ana Júlia. Acho muito importante porque sinto que minhas filhas ficam seguras para estudar presencialmente. Já que ainda não há vacina para a idade delas, então temos que cuidar do jeito que podemos. Saúde é o que temos de mais importante”, afirmou.
A professora do 5º ano, Letícia Cerqueira, também realizou o teste de Covid-19 e contou que o procedimento a ajuda a se sentir mais confortável para trabalhar, além de ser um cuidado essencial com os estudantes. “É necessário fazer o teste. A doença tem feito estragos desde o ano passado e muitas pessoas, inclusive as crianças, são assintomáticas. Para evitar que este vírus se espalhe, é interessante que as escolas façam o teste”, contou.
A coordenadora do Laboratório Central Municipal, Olivete Borba, explicou que é prestada assistência a todas as pessoas que diagnosticam o positivo durante a estratégia. “Além disso, se a criança ou o colaborador estiver sintomático, nós fazemos a coleta em domicílio e de familiares, caso necessário, para conter a disseminação viral”. Quase um mês após o início da ação, já foram realizados 3,8 mil testes.
Os candidatos deverão acessar o site: www.agendamentosemdec.salvador.ba.gov.br para agendar o atendimento a partir das 17h30. (Em caso de deficiência visual, os candidatos deverão entrar em contato pelo número: 3202-2005 para o agendamento) O atendimento está sendo realizado de forma híbrida: presencialmente e remotamente, via whatsapp; a escolha é no momento do agendamento.
Recepcionista de Hotel
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter inglês fluente.
Salário: 1.500,00 + benefícios
1 Vaga
Padeiro
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, imprescindível experiência com fabricação de pão rústico.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Encarregado de padaria
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Pintor de automóveis
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível vivência na área de comunicação visual.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Auxiliar de limpeza
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter curso NR-35.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Auxiliar Comercial
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível Conhecimento de Informática Intermediário, vaga zoneada para os seguintes bairros: Marechal Rondon, Pirajá, Retiro, Fazenda Grande do Retiro, Pirajá, Campinas de Pirajá, São Caetano, Calabetão e Santo Inácio.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Vendedor interno (estágio)
Superior incompleto em qualquer área (cursando a partir do 1º semestre), sem experiência, Conhecimento básico de Informática..
Salário: a combinar + benefícios
30 Vagas
Capoteiro de veículos
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Açougueiro (vaga exclusiva para pessoas com mais 50 anos, Programa 50+)
Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência, ter conhecimento em cortes tradicionais e especiais de carnes. ASSAÍ ATACADISTA.
Salário: a combinar + benefícios
9 Vagas
Fiscal de atendimento ao cliente (vaga exclusiva para pessoas com mais 50 anos, Programa 50+)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, vivência com análise de crédito, cadastro de notas e planilhas em Excel. ASSAÍ ATACADISTA.
Salário: a combinar + benefícios
4 Vagas
Auxiliar de Higienização Hospitalar (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: 1.147,00 + benefícios
2 Vagas
Auxiliar de Limpeza (vaga pessoas com deficiência)
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, Requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade para trabalhar em Simões Filho e em fechamento de loja.
Salário: a combinar + benefícios
5 Vagas
A Prefeitura de Salvador acelera na construção do Parque Pedra de Xangô, localizado na Avenida Assis Valente, no bairro de Cajazeiras XI. As obras já estão com 83% de conclusão e a previsão é de que até janeiro do próximo ano seja entregue para toda a população de Salvador, em especial ao povo do candomblé. Já foram finalizados o anfiteatro, pontilhões e a instalação de macrodrenagem, além da pista de caminhada e a recuperação asfáltica das ruas Assis Valente e Santa Engracia.
O parque, que é a primeira obra de total referência às religiões de matriz africana, tem um investimento de R$8 milhões, com intervenção urbanística em área de 67 mil m². Com as obras finalizadas, a população contará com um auditório, área administrativa, sanitários, estabelecimentos comerciais voltados para o parque, trilhas ao ar livre, anfiteatro, áreas expostas para que adeptos da religião de matriz africana possam fazer seus cultos, praças, arquibancadas, teatros, pontilhões e vertedouros.
Além disso, o parque vai recuperar o espelho d’água que circundava a pedra de Xangô. No local também está sendo realizada a obra de desvio da Avenida Assis Valente, serviços de drenagem e de terraplanagem.
O secretário municipal de Infraestrutura e Obras Públicas (Seinfra), Luiz Carlos de Souza, ressalta a importância do equipamento para toda a população de Salvador. Para ele, existem três aspectos que podem ser destacados sobre a requalificação da pedra de Xangô. “O primeiro é a questão da valorização cultural da matriz africana e indígena, importante por fazer políticas públicas pensando na sociedade”, assinalou.
O titular da pasta ainda ressaltou que o parque será um espaço de convivência e socialização, estimulando o conhecimento entre pessoas e suas culturas. Outro aspecto destacado pelo secretário é que o parque trará mais segurança para frequentadores e visitantes.
Sobre a obra de desvio da Avenida Assis Valente, o gestor reafirmou que tudo foi pensado da melhor forma, para garantir também a segurança da população transeunte. “Criamos um desvio com uma via alternativa, circulando o parque, para dar segurança aos frequentadores e prevenir acidentes de trânsito".
Rituais – Durante as obras, o parque tem recebido diversos eventos, como, casamentos ao ar livre e ensaios fotográficos. Adeptos do candomblé também seguem fazendo cultos aos orixás e agradecendo a Xangô, o orixá da justiça.
A autora do livro “Pedra de Xangô: um lugar sagrado afro-brasileiro na cidade de Salvador”, Maria Alice Pereira, ressalta que o equipamento de apoio ao parque é um desejo antigo das comunidades de terreiros de Cajazeiras e região. “O projeto arquitetônico atendeu ao anseio das comunidades, resgata e privilegia a presença da percepção de mundo das religiões de matriz afro-brasileira, seus saberes e fazeres ancestrais e tradição”.
A escritora lembra ainda a importância que o poder público tem na construção de uma sociedade menos intolerante. Para ela, compete ao poder público realizar ações afirmativas e políticas públicas de reparação.
“O memorial do Parque Pedra de Xangô é uma forma de promover a igualdade racial, combater os efeitos do racismo religioso, racismo ambiental e estrutural, garantir a pluralidade de crenças, as manifestações culturais populares, indígenas e afro-brasileiras e de outros grupos integrantes da formação étnica do nosso país”, afirmou Maria Alice.
História – A Pedra de Xangô está associada a um símbolo de resistência. O monumento era usado por escravos que fugiam das fazendas localizadas na região, durante o século XIX, como esconderijo. Antes conhecida como Pedra do Buraco da Onça, ficava escondida por um matagal, que ajudava os escravos em sua fuga. Hoje é considerada um monumento sagrado pelos religiosos de matriz africana.
A área é tombada pela Prefeitura de Salvador como patrimônio cultural, centro de uma Área de Proteção Ambiental (APA) do município. Área de remanescentes de quilombos e do bioma Mata Atlântica, antigo aldeamento dos indígenas tupinambás, templo dos orixás, voduns, nkisis, caboclos e encantados, a Pedra de Xangô é uma área natural do sagrado afro-brasileiro, que abriga aspectos significativos, tanto pelo seu valor simbólico, quanto por sua importância histórica, cultural, ambiental e geológica.
Em 2005, a pedra foi completamente desnudada e por pouco não foi implodida, para dar lugar à construção da Avenida Assis Valente. O povo de santo saiu em seu socorro e a partir daí surgiu um movimento em defesa do monumento sagrado.
Apenas em 2016, o movimento em defesa da Pedra de Xangô teve garantido no Plano Diretor de Desenvolvimento Urbano (PDDU/2016) a criação do Parque Pedra de Xangô, da APA municipal Vale do Assis Valente e do Parque em Rede Pedra de Xangô, com a finalidade de preservar todas as áreas verdes ainda existentes no entorno da Pedra de Xangô
Os servidores da Defesa Civil de Salvador (Codesal) participaram solidariamente da semana de mobilização em celebração ao Dia Nacional do Doador Voluntário de Sangue (25 de novembro). Nesta segunda-feira (22/11), os profissionais compareceram à sede do Hemoba para doar sangue, atendendo ao apelo da fundação para ampliar o estoque de hemoderivados.
"A participação de colaboradores da Defesa Civil de Salvador na campanha de doação voluntária de sangue atende ao nosso maior propósito que é o de reduzir risco e salvar vidas", disse o diretor geral da Codesal, Sosthenes Macêdo.
Ao todo, 20 voluntários do órgão se juntaram à mobilização, organizada pela subcoordenadora de Ações Comunitárias e Educativas, Fabiana Santana. O sangue doado é dividido em diversos componentes – como plaquetas, plasma e hemácias – e, por isso, uma única coleta pode servir para a recuperação de várias pessoas que esperam a doação.
Homenagem e incentivo - As ações da semana de mobilização seguem até sábado (27), em diversas unidades da Hemoba em todo o estado, e contarão com coletas externas, horários diferenciados e atrações culturais para homenagear doadores e incentivar novas doações.
Estão aptos para fazer a doação todas as pessoas com idade entre 18 e 69 anos, que pesem no mínimo 50 quilos, estejam em boas condições de saúde e não tenham passado por parto ou cirurgia, pelo menos, nos três meses que antecedem a doação. Para homens, o limite máximo é de doação quatro vezes por ano e, para mulheres, três vezes.
A Prefeitura de Salvador, através da Fundação Gregório de Mattos (FGM), promove na próxima quarta-feira (24), às 18h, o debate “Atendimento à Diversidade Cultural dos Territórios de Salvador nos Editais da Lei Aldir Blanc”, que traça a importância de se prever cotas aos produtores culturais pretos e pardos da cidade. A ação faz parte do Programa de Combate ao Racismo Estrutural (PCRI) e a conversa será transmitida no canal da instituição no YouTube (www. youtube. com/ channel/ UCuY4L3rrfuCwAryRnsniPMg).
A mesa de convidados será composta por Caroline Barreto (Projeto Modativismo - Prêmio Anselmo Serrat), Caroline Souza (Projeto Acervo da Laje - Prêmio Jaime Sodré) e Laura Juliana Borges Cruz (Associação Beneficente, Cultural e de Preservação e Tradição dos Valores Afro-Brasileiro - Unzo Maiala - beneficiária do Mapa Cultural).
Todos são produtores culturais pretos e pardos contemplados pelos prêmios e subsídios da Lei Aldir Blanc no ano de 2020, em Salvador. A mediação ficará por conta de Walter Pinto, gerente da Central de Projetos da Secretaria Municipal de Gestão (Geproj/Semge), e conselheiro do Conselho Municipal de Política Cultural de Salvador.
A discussão de cotas em editais públicos de cultura é ainda mais importante em uma cidade onde mais de 80% da população se declara preta ou parda, como é o caso da capital baiana. O mecanismo propõe distribuir melhor os recursos da cultura entre a população, bem como garantir que essa grande parcela da população seja amplamente contemplada pelos instrumentos de fomento à cultura da FGM.
Encontro – Na terça-feira (23), ainda dentro das ações do PCRI, a FGM realiza o encontro dos servidores com a secretária municipal da Reparação (Semur), Ivete Sacramento, e Eliane Boa Morte, coordenadora do Núcleo de Políticas Educacionais das Relações Étnico-Raciais da Secretaria Municipal de Educação (Nuper/Smed). Na ocasião, serão evidenciadas as contribuições da Conferência de Durban para o reconhecimento e valorização da herança cultural afro-brasileira.
O Programa de Combate ao Racismo Institucional é implementado pela Prefeitura a partir de um modelo internacional, sob a coordenação da Semur, para o combate ao racismo institucional e a promoção da igualdade racial em todos os órgãos e entidades da administração pública municipal.
Com o objetivo de verificar o grau de satisfação dos contribuintes atendidos nos 15 postos espalhados pela cidade e canais digitais, a Secretaria da Fazenda (Sefaz) de Salvador iniciou a pesquisa Avalie Sefaz. O objetivo é dialogar com a população e utilizar o resultado para planejar e executar ações que aprimorem a prestação de serviços junto ao contribuinte, oferecendo mais rapidez e efetividade.
Tipo de serviço, canal utilizado, qualidade e tempo estimado no atendimento e facilidade no acesso à informação são os principais pontos abordados no questionário. O soteropolitano poderá responder a pesquisa de satisfação através do site www.sefaz.salvador.ba.gov.br/avaliesefaz; pelo formulário impresso, disponível na sede da Sefaz; ou por meio do QR Code em destaque na central ou nos postos de atendimento das Prefeituras-Bairro e do Serviço de Atendimento ao Cidadão (SAC).
No caso do QR Code, para acessar, o contribuinte deve abrir o aplicativo da câmera em celulares Android ou iOS, apontar para o código que estará visível em adesivos nos postos, selecionar o link e participar. A pesquisa de satisfação Avalie Sefaz é curta, leva apenas alguns minutos para responder e o contribuinte só se identifica se desejar.
“A pesquisa de satisfação foi criada para aprimorar o atendimento, com foco na melhoria do desempenho das atividades e aproximação com o contribuinte. Nosso objetivo é encontrar alternativas para que a cultura do soteropolitano seja de confiar ainda mais na Prefeitura”, pontuou a secretária da Fazenda, Giovanna Victer.
Além do formulário criado para o Avalie Sefaz, o contribuinte também pode procurar a secretaria através do e-mail atendemergencial@ sefaz. salvador. ba. gov. br . A secretaria também está presente nas redes sociais Instagram (www.instagram.com/sefazsalvador/), Facebook (www.facebook.com/salvadorsefaz), Twitter (twitter.com/SalvadorSefaz) e YouTube (www.youtube.com/sefazsalvadoroficial).
Planejamento Estratégico – A pesquisa Avalie Sefaz, integra o Planejamento Estratégico Sefaz + Por Salvador. O plano colaborativo engloba 30 projetos que visam melhorar a qualidade da prestação de serviços aos contribuintes, gestão fiscal, transparência e aumento da arrecadação. A meta é estabelecer alicerces para o desenvolvimento do município com foco no cidadão, nos resultados, eficiência e na transformação digital.
Os candidatos deverão acessar o site: www.agendamentosemdec.salvador.ba.gov.br para agendar o atendimento a partir das 17h30. (Em caso de deficiência visual, os candidatos deverão entrar em contato pelo número: 3202-2005 para o agendamento) O atendimento está sendo realizado de forma híbrida: presencialmente e remotamente, via whatsapp; a escolha é no momento do agendamento.
Repositor de Mercado (vaga para jovem aprendiz)
Ensino fundamental completo, sem experiência, Conforme a Lei do Aprendizado faixa etária 18 a 22 anos, disponibilidade para trabalhar pela manhã.
Bolsa: 550,00 + benefícios
1 Vaga
Pintor de automóveis
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível vivência na área de comunicação visual.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Auxiliar de Marceneiro
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, Imprescindível experiência fabricação e montagem de peças de comunicação visual.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Auxiliar de limpeza
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter curso NR-35.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Ensino médio completo, 6 meses de experiência registrada em uma dessas áreas Call Center, com Vendas, requisitos imprescindíveis: Boa dicção e escrita, conhecimento de informática , disponibilidade para trabalhar noite.
Salário: a combinar + benefícios
10 Vagas
Auxiliar Comercial
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível Conhecimento de Informática Intermediário, vaga zoneada para os seguintes bairros: Marechal Rondon, Pirajá, Retiro, Fazenda Grande do Retiro, Pirajá, Campinas de Pirajá, São Caetano, Calabetão e Santo Inácio.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Vendedor interno (estágio)
Superior incompleto em qualquer área (cursando a partir do 1º semestre), sem experiência, Conhecimento básico de Informática..
Salário: a combinar + benefícios
30 Vagas
'Conferente de Mercadoria
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter experiência com câmara fria e congelados, disponibilidade para trabalhar noite madrugada.
Salário: 1837,30 + benefícios
1 Vaga
Capoteiro de veículos
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Lavador de Roupa com Máquina Industrial
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível experiência com máquina industrial.
Salário: a combinar + benefícios
5 Vagas
Passador de Roupas na Máquina Calandra
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter trabalhado com a máquina Calandra.
Salário: a combinar + benefícios
3 Vagas
Manobrista
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível CNH B.
Salário: a combinar + benefícios
7 Vagas
Operador de Empilhadeira
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, Requisitos imprescindíveis: CNH D, Curso na área, ter disponibilidade para trabalhar em Simões Filho e em fechamento de loja.
Salário: a combinar + benefícios
2 Vagas
Pizzaiolo
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, disponibilidade para trabalhar a noite.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Açougueiro (vaga exclusiva para pessoas com mais 50 anos, Programa 50+)
Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência, ter conhecimento em cortes tradicionais e especiais de carnes. ASSAÍ ATACADISTA.
Salário: a combinar + benefícios
9 Vagas
Fiscal de atendimento ao cliente (vaga exclusiva para pessoas com mais 50 anos, Programa 50+)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, vivência com análise de crédito, cadastro de notas e planilhas em Excel. ASSAÍ ATACADISTA.
Salário: a combinar + benefícios
4 Vagas
Auxiliar de Higienização Hospitalar (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: 1.147,00 + benefícios
2 Vagas
Auxiliar de linha produção (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Auxiliar de Limpeza (vaga pessoas com deficiência)
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, Requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade para trabalhar em Simões Filho e em fechamento de loja.
Salário: a combinar + benefícios
5 Vagas
Como parte das ações do Novembro Negro, a Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre) tem realizado diversas atividades em referência ao Novembro Negro. Na sexta-feira (19), véspera do Dia da Consciência Negra, a Unidade de Acolhimento Institucional (UAI) de Pirajá, promoveu o desfile de moda em homenagem à cultura africana, que contou com o apoio do bloco afro Ilê Aiyê e da marca Madá Negriff.
O objetivo da atividade foi combater qualquer tipo de discriminação e elevar a autoestima das pessoas negras que estavam em situação de rua e que hoje são acolhidas nas UAIs. O evento, que teve como tema “A beleza na diversidade e representatividade da pessoa negra em situação de rua”, contou com a participação de 20 modelos, todos integrantes das Unidades de Acolhimento.
A modelo trans e acolhida pela UAI Cajazeiras VIII, Barbie Lago, ressaltou a importância de a atividade ser realizada para pessoas negras nesse Novembro Negro. “Precisamos cada vez mais valorizar as raízes negras, discutir o combate ao racismo e gerar mais ações para toda essa população. É preciso dar mais estudo, emprego e oportunidades principalmente para pessoas negras que, geralmente, são a maioria nos casos de situação de rua”.
Sendo acolhida também pela UAI Cajazeiras VIII, Shirlei Costa Brito, 41 anos, demonstrou bastante emoção ao ser aplaudida em seu primeiro desfile. “Eu me senti muito feliz quando vi as pessoas me aplaudindo. Hoje, eu estou me sentindo maravilhosa com essa maquiagem, com essa roupa. Com certeza, esse desfile fez com que o meu brilho fosse reativado”.
O coordenador da Unidade de Acolhimento Institucional (UAI) de Pirajá, Murilo Bastos, reforçou a intenção de diversificar a iniciativa. “Nosso objetivo sempre será de promover a inclusão dessas pessoas em situação de rua e mostrar que elas têm importância para a sociedade. Hoje, promovemos uma atividade de combate ao racismo e de preconceito em forma de amor, dando de volta para elas a sua autoestima”.
Representatividade Black – Também na sexta-feira (19), foi realizado o desfile de moda, que teve como tema “Representatividade Black — A desconstrução dos Padrões de Beleza e a Valorização das Raízes Negras”. O evento aconteceu no Cras do Bairro da Paz, em parceria com o programa Avançar. Foram oferecidas oficinas de capoeira, trança, turbante, maquiagem, criação de acessórios, contação de histórias com personagens negros e apresentações de capoeira e da dança negra.
A partir desta segunda-feira (22) o Castramóvel em Pau da Lima inicia o retorno gradual da marcação presencial para realizar o procedimento de castração de cães e gatos. A medida de flexibilização foi tomada pela Diretoria de Proteção Animal (Dipa), em virtude do avanço da vacinação contra a Covid-19. Antes, o acesso ao serviço acontecia apenas através de agendamento via e-mail. O equipamento móvel em São Cristóvão mantém os atendimentos via agendamento.
Serão ofertadas dez vagas diárias para atendimento presencial, das 8h às 13h – o serviço móvel está situado na Rua Pastor José Guilherme de Moraes, 7, próximo à Delegacia Territorial Pau da Lima. Para realizar o procedimento, o animal deve estar em jejum por 12h e o tutor deve apresentar RG e CPF, comprovante de residência de Salvador, cartão do SUS e cartão de vacina antirrábica do animal atualizada.
Com a nova mudança, o cronograma de atendimento no equipamento itinerante de Pau da Lima passa a ser escalonada. As castrações caninas vão acontecer às terças e quintas-feiras. Já a castração de gatos será realizada às segundas, quartas e sextas-feiras.
Por força da pandemia, a recomendação é que compareça apenas o tutor e o animal para não gerar aglomeração. “A castração prolonga a vida do animal e faz o controle populacional. Previne doenças como tumores, a exemplo do câncer de mama nas cadelas ou gatas. O procedimento diminui também a demarcação de território e, em muitos casos, reduz a agressividade do animal”, ressaltou a diretora da Dipa, Tainara Ferreira.
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